组织结构
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员工的晋升路线分为管理层员工和执行层员工。执行层员工分为基层员工、中层员工、高层员工。
员工层数为四层,员工级数为十二级。另外,如果年龄满65岁且工龄满35年为终身员工(Life Member):
(一)管理层员工(Fellow Member):主要包含荣誉员工、集团员工和母公司董事会、监事会。
(01)荣誉员工:做出杰出贡献的员工。
(02)集团员工:从灰觋集团财务部、安全部、人事部和图书馆选拔,由股东会直接任命,一般亦是股东。
(03)母公司董事会员工:从母公司监事会中选拔。任现职满五年后可以申请晋级。
(04)母公司监事会员工:从母公司董事会中选拔。任现职满五年后可以申请晋级。
(二)高层员工(Senior Member):主要包含子公司董事会、监事会和总经理。一般需要有高级职称。
(05)子公司董事会员工:从子公司监事会中选拔,向母公司汇报。任现职满四年后可以申请晋级。
(06)子公司监事会员工:从子公司总经理中选拔,向母公司汇报。任现职满四年后可以申请晋级。
(07)子公司总经理:从子公司副总经理中选拔,向董事会和监事会汇报。任现职满四年后可以申请晋级。
(三)中层员工(Member):主要包含子公司副总经理和分公司总经理、副总经理。一般需要有中级职称。
(08)子公司副总经理:从分公司总经理中选拔,向子公司总经理汇报。任现职满三年后可以申请晋级。
(09)分公司总经理:分公司总经理分管若干副总经理。从子公司副总经理汇报。任现职满三年后可以申请晋级。
(10)分公司副总经理:分公司副总经理分管若干组组长,向分公司总经理汇报。任现职满三年后可以申请晋级。
(四)基层员工(Associate Member):主要包含组员和组长。
(11)组长:工作组一般为三人,另设组长一人。向分公司副总经理汇报。任现职满两年后申请晋级。
(12)组员:指转正的全职员工,会分配到不同工作组,并向组长汇报。任现职满两年后可以申请晋级。